發(fā)布時(shí)間：2024-11-29來源：三正集團(tuán)瀏覽次數(shù)：803返回
10月29日，集團(tuán)組織總部以及東莞區(qū)域各成員企業(yè)高管走進(jìn)位于東莞松山湖畔的華為研發(fā)基地總部——華為歐洲小鎮(zhèn)開展考察交流活動(dòng)。此次活動(dòng)旨在深入體驗(yàn)和學(xué)習(xí)華為的企業(yè)文化，探索企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并通過實(shí)地考察，汲取華為“奮斗者”文化的精髓。
華為歐洲小鎮(zhèn)位于東莞松山湖溪流背坡村的總部基地，占地面積約1900畝，總建筑面約126.7萬平方米，以其獨(dú)特的12個(gè)小鎮(zhèn)布局，依松山湖的自然地形而建，成為了華為創(chuàng)新與智慧的縮影。
在交流座談會(huì)上，華為大企業(yè)軍團(tuán)專家薛連杰為大家介紹了華為公司如何通過“數(shù)智”技術(shù)為酒店行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)賦能。隨后，華為大企業(yè)客戶總監(jiān)龍翔宇分享了華為的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀。他提出，華為公司始終堅(jiān)持“以奮斗者為本”的原則，構(gòu)建了一個(gè)價(jià)值驅(qū)動(dòng)的分配體系，華為30多年的發(fā)展壯大，背后是其一直堅(jiān)守的核心價(jià)值觀：以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅(jiān)持艱苦奮斗，堅(jiān)持自我批判。
座談會(huì)上，集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理張士永、集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心總經(jīng)理吳華松等領(lǐng)導(dǎo)就華為公司隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)管理等方面與華為專家進(jìn)行了深入的互動(dòng)和交流，共同探討了企業(yè)管理的創(chuàng)新之道。
座談會(huì)后，在龍翔宇總監(jiān)的帶領(lǐng)下，高管團(tuán)隊(duì)踏上了一段尋訪華為歐洲小鎮(zhèn)十二座歐式建筑群落的旅程。他們親身走進(jìn)了這片充滿科技與創(chuàng)新氣息的園區(qū)，近距離體驗(yàn)了華為智慧園區(qū)的靚麗風(fēng)景，并切身感受到了華為開放、包容、創(chuàng)新的企業(yè)氛圍。
此次華為之行讓參與者們深刻體驗(yàn)到了“以奮斗者為本”“以客戶為中心”的華為企業(yè)文化。參與者們紛紛表示，將探索和學(xué)習(xí)華為在工作創(chuàng)新和企業(yè)管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為集團(tuán)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。
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